本報訊(通訊員任昕 李翔東)開灤範各莊礦黨委積極探索安全培訓新途徑,本著“多層聯動、突出重點、講究實效”的工作思路,構建了礦、區科、班組三層聯動培訓的新模式,全面深化員工培訓工作,推動學習型黨組織建設工作持續健康發展。
  該礦針對青年管技人員日益增多、現場經驗不足的實際,以青年管技人員協會為依托,在青年管技人員中組織學習讀書活動、安全管理和技術經驗座談交流,舉辦礦井基礎知識培訓班、開展“規程措施競賽評比”、“專業技術知識評比”等主題競賽活動,為青年管技人員搭建了學習交流平臺,營造了“你學我趕”的學習氛圍,豐富了現場實踐經驗,提高了專業技術水平;針對“兵頭將尾”的特殊角色,施行班隊長上崗培訓持證制度,舉辦了井下一線班組長的安全培訓班,組織了後備班隊長選拔活動,提高了班隊長的綜合素質和現場管理水平。
  該礦施行基層單位每月定期彙報“員工月份安全培訓工作進展情況”,本著“乾什麼學什麼,缺什麼補什麼”的原則,以區科辦學為依托,開展全員培訓,不間斷地舉辦各類工種的適應性和鞏固性的技術培訓,持續提高員工的職業技能,通過長期不懈的努力,把每個員工都培養成某一崗位或工種的優秀人才。
  該礦深入組織開展“導師帶徒、素質提升”活動,通過指定班組長、技術過硬和現場安全經驗豐富的老技術員工作為青年操作員工的現場指導老師,簽訂師徒合同;通過採取書面考試、實踐操作考試、問答測試等多種形式對培訓效果進行評價,評價結果與雙方工資掛鉤,使員工既感到了壓力,也有了動力,調動了員工積極授藝與主動學習的積極性,加快了技能人才的培養步伐,解決了一些工種青黃不接的難題。全年確定導師帶徒100對,在全礦營造了“學技術光榮、學技術實惠、學技術成才”的濃厚氛圍。
  (原標題:開灤集團範各莊礦構建培養新模式)
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